有關艾杰旭顯示玻璃股份有限公司企業工會於民國115年（2026年）9月25日宣布，將於同年10月5日上午8時至10月7日中午12時進行警告性罷工一事，本公司說明如下：
一、本公司尊重工會依法進行之工會活動，並始終秉持誠信協商及勞資共同發展之理念。長期以來，本公司與工會持續進行定期溝通，並已多次透過協商達成團體協約及相關協議。對於涉及員工權益之議題，本公司今後仍將透過理性對話，尋求雙方均可接受之解決方案。
二、針對本次調薪議題，雙方於第一次協商時，原已確認將持續進行協商，以期進一步縮小雙方認知差距。基於此，本公司主動邀請工會於9月24日進行第二次協商。然而，工會嗣後表示，如公司未取得總公司授權提出每年全面調薪方案，即無進一步協商之必要。因此，第二次協商未能如期舉行。本公司對於一方當事人訴求之特定方案被設定為繼續協商之前提，致使第二次協商未能舉行，深感遺憾。然本公司已明確表達持續協商之意願，並通知工會將於連假結束後再次提出協商邀請。惟在此情況下，工會仍宣布進行警告性罷工等相關抗爭活動，本公司就此深感遺憾。
三、對於工會近期將AGC集團及其日本企業背景作為訴求論述之一部分，本公司認為有必要加以說明。AGC集團涵蓋包括半導體相關事業等不同產業及事業領域，各事業體所處之市場、營運環境及經營成果均有所不同。因此，薪資及勞動條件需依各事業體之實際營運狀況及長期事業永續性，審慎進行評估。如同大眾所知，受到全球顯示器產業景氣及整體市場環境影響，本公司近年來面臨相當嚴峻之經營挑戰。然本公司理解員工對於待遇改善之期待，即使在此種經營環境下，公司仍就工會關心基層同仁薪資條件之議題持續進行審慎研議，並於第一次協商會議中提出具體方案，以求實質改善基層同仁之待遇。另外，近日來外界流傳「公司25年來未改善薪資及待遇」云云之說法，與實際狀況不符。本公司過去多年來，持續推動薪資及待遇改善，使員工實際領取之薪資增加。本公司認為，薪資及勞動條件不應被簡化為國籍或集團層次之議題，而應以具體事實及可行方案為基礎進行協商，始為對員工及公司雙方最具建設性的方式。
四、協商之目的，在於勞資雙方透過對話，就彼此歧見及具體可行方案交換意見，逐步尋求解決方案。本公司已於9月24日通知工會，將於連假結束後再次提出協商邀請，目前亦將按照原訂規劃進行邀約，不因工會採取抗議或爭議行為而有所改變。本公司期待工會接受邀請，共同尋求兼顧員工福祉及企業永續經營之可行方案。
五、本公司尊重工會及其會員依法表達意見之權利，也請參與活動之人員充分注意自身安全及健康。對於後續爭議行為，本公司將依法並依雙方保全協定妥善因應，維護廠區及設備安全、必要營運，以及未參與活動之員工正常工作之權益，並盡力降低對客戶及相關利害關係人之影響。本公司始終願意與工會進行協商，並持續提出協商邀請。我們期待雙方儘速回到協商機制，就仍有歧見之事項進行實質對話。
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