中華民國一一五年十一月十日星期二
旭人字第二六一一○○三號
主旨：關於近期媒體報導內容之公司說明，敬請全體同仁知悉。
說明：針對近日工會對外發布之聲明及相關媒體報導內容，其中部分訊息與實際情況有所差異。為避免誤解並使全體同仁充分瞭解事件經過及公司立場，特此說明如下：一、相關司法程序均於勞資雙方達成協議前即已啟動，並非公司於和解後另行提告。
工會聲明指稱，公司於雙方簽署和平協議後，仍持續對工會幹部提告及進行司法程序，與實際情形不符。
本次涉及罷工期間人員進出受阻之刑事案件，以及公司向法院提出之定暫時狀態處分聲請，均係於勞資雙方10月7日簽署和平協議前即已啟動之程序。事實上，公司於10月7日簽署和平協議時，原希望將罷工期間衍生之法律爭議一併納入協議，尋求整體解決。然而，由於工會未予同意，雙方最終未能就相關案件之包裹解決達成共識，相關爭議亦未納入和平協議之範圍。因此，既有司法程序於和平協議成立後繼續進行，乃雙方未就相關爭議達成和解之當然結果，公司並未於和解後另行提告，更未針對工會採取打壓行動。
對於工會未提及上述協商經過，卻將既有司法程序之繼續進行對外宣稱為公司違反和平協議，造成外界誤解，本公司深感遺憾。
二、公司尊重合法罷工，但無法認同以強制方式阻擋員工進出或限制員工自由選擇之行為。
本公司尊重工會依法行使罷工權利，也尊重員工自主決定是否參與罷工。然而，工會行使罷工權利，並不代表可以限制其他員工自由進出工作場所。
本次罷工期間，工會於廠區出入口設置之糾察線全面封鎖出入口，阻止員工及車輛通行，並要求員工進入指定帳篷接受勸說。此外，亦發生要求員工持標語、喊口號並配合拍照後始得進廠，以及工廠長欲進入廠區執行職務卻遭阻擋等情形。
公司認為，上述行為已超出罷工糾察活動所容許之範圍，有必要透過適當法律程序釐清相關事實及法律責任，這也是相關司法程序啟動之原因。
三、公司將持續透過與工會對話，尋求解決相關爭議。
本公司珍惜勞資雙方先前透過協商達成之成果，也希望罷工期間衍生之相關爭議能夠儘速獲得解決。
對於工會今日公開提出之指控，公司認為有必要澄清事實，但無意透過媒體與工會持續相互指責。
公司期待工會同樣展現解決問題的意願，與公司就尚未處理之爭議進行整體協商，使雙方能夠真正結束罷工所衍生的紛爭，將重心重新放回員工權益、工作環境及公司的正常營運。
特此公告