各位同仁：
經公司與工會持續協商，雙方今日就本次調薪爭議及相關勞資爭議之整體解決方案達成協議。
公司始終認為，改善員工待遇、維護全體同仁權益與確保公司長期穩定經營，應當同時兼顧。為使本次勞資爭議儘速落幕，避免爭議持續影響希望正常上班的同仁、工作場所的穩定及公司營運，公司在審慎評估整體經營狀況及各項因素後，作成重大決定，以在相關爭議事項上尋求最大程度的共識。經雙方持續協商後，最終達成整體解決方案。
依本次協議，除公司既有之考績調薪制度外，公司同意自2027年4月21日起，全體在職員工基本薪每人每月增加新台幣1,200元；自2028年4月21日起，再增加新台幣1,200元，且原訂2028年實施之物價調整津貼照常實施。2029年及2030年之基本薪調整方案，則由勞資雙方依協議約定之機制另行協商決定。
上述薪資改善並非單獨存在的調薪措施，而是本次勞資爭議整體解決方案之一部分。隨著協議成立，本次調薪爭議及因此所進行之罷工等爭議行為亦應終結。公司期待勞資雙方均確實履行協議內容，使本次爭議真正告一段落，不再讓爭議持續影響同仁的工作與公司的正常營運。
公司感謝所有同仁在這段期間的理解、耐心與配合。這段期間對公司及全體同仁而言都並不容易。公司是希望以具體行動改善基層同仁待遇，更希望勞資關係重新回到穩定、理性及相互信賴的軌道。協議的價值在於讓爭議結束，讓所有同仁可以安心回到正常工作，讓公司重新專注於營運及未來發展。
自協議成立後，勞資雙方應共同珍惜此次得來不易的協商結果，以理性溝通取代對立，以正常協商機制處理未來議題。
公司期望未來和工會團結一致，為公司的永續經營及業績回復共同努力創造共好。
艾杰旭顯示玻璃股份有限公司
2026年10月7日