只怕不去做，不怕做不到

在7年前加入旭硝子，階段性地在日本及台灣接受培訓、之後亦接二連三地參與窯爐建設及多次的大型工事，對於即使已有10餘年窯爐製造經驗的我而言，至今仍覺得旭硝子的窯製程很具挑戰性，因為困難、所以更顯得有趣；有新的挑戰才有進步的空間，對我來說，持續依循著『P、D、C、A』的方式，一步步發掘問題、分析問題、解決問題，更是必要的手法。

在這過程當中，即可發現工作的『樂趣』，更能獲得成長，這就是旭硝子的魅力所在。在這裡工作，「信任」是重點，獲得上司、部屬的信任，更要能夠信任自己，任務才能順遂地推行。技術固然重要，但與人相處亦不可輕忽，尤其是同仁的管理！平時我會撥出時間和同仁面談，並且經常在現場走動、傾聽同仁們的談話、關心同仁。我認為要管理，就得先會傾聽，了解對方的問題在那裡，進而才能夠分析，再試著處理及解決。另外，從談話中，可以知道同仁的表達能力、思考邏輯及組織能力，如此，對於要如何運用每位人材，就可以有依據，也更能夠適才適用。

團隊是由各式各樣的人所組成，要發揮團體的力量，首先就是要了解每個人，把人放在對的位置，我相信每個人都有其優點及缺點，沒有人願意成為別人眼中的問題人物，尊重每個人，將人員配置在適合他的位置，他便能發揮其功能、為整個團隊帶來更大的效益。處理及解決。

旭硝子是個柔性、人和的企業，對於公司最大資產的『人材』，更是不遺餘力地栽培，這也是旭硝子的特色之一。若期待能擁抱亮麗的未來人生，旭硝子絶對是能實現夢想的地方，你將會發現你所獲得的，遠超乎你所想像。