福利薪酬 :
優於勞基法的各項福利～
待遇：
定期調薪制度(幅度依每年考核結果而定)、年終獎金(每年二次，2010年實發7.1月)及銀行優惠利率等，保障穩定良好之生活機能。
給假：
家庭照顧假、生理假、路程假、試用期滿即給予特休假等優於法令條件之給假。
保險／健康：
員工享有勞、健保、220萬意外險、30萬壽、醫療險等。眷屬則可享有優惠團體價格。 免費年度 健康檢查/健康諮詢服務。
訓練發展：
完整內、外部訓練規劃、幹部研習營、海外研習交流、日文進修補助、及日語獎學金等。
福委會：
四節禮金(春節、端午節、勞動節、中秋節)、外國語文進修補助(NT$5,000/年)、員工及子女學業獎學金、畢業禮金、生日禮金、結婚、喪葬、生育補助、兒津貼、個人旅遊及團體旅遊、日本旅遊補助、聚餐補助、視聽圖書室、健身、運動器材、福利社、特約廠商優惠服務。
文康活動：
每年舉辦諸如球類競賽、健行、單車、撲克牌、釣蝦、賽車等活動、家庭日活動，並鼓勵推動及資助社團運作。
其他：
員工餐廳及膳食費補助、托兒補助、提供員工停車場及女性、孕婦專用車位、設有哺(集)乳室，並針對居住地較遠，並符合公司規定條件之外地同仁提供住宿補助。
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